禾晨信用管理-学习型组织
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禾晨人的首要任务：建立学习型组织，提高学习能力。 学习型组织是一种不同凡响的更适合人性的组织模式。有伟大的学习团队，有崇高而正确的核心价值、信念与使命，具有强韧的生命力与实现梦想的共同力量，能够不断创新。在这样的组织中，人们胸怀大志，心手相连，脚踏实地，勇于挑战极限和以往的成功模式，不为眼前的利益所诱惑，同时亦以令其成员振奋的共同愿景以及与整体动态搭配相适应的政策与行动，充分发挥生命潜能，创造超乎寻常的成果，从而由真正的学习中体会到工作的真正意义，追求心灵的成长与自我实现，并与周围的世界产生一体感。 |
时代特征：加速发展、竞争激烈、不进则退、不兴则亡——世界进入快速变革（速生速死）时代。
学习型组织的五项修炼
第一项修炼：力争自我超越——实现心灵的热望
第二项修炼：改善心智模式——用新的眼光看世界
第三项修炼：建立共同愿景——打造生命共同体
第四项修练：加强团队学习——激发群体智慧
第五项修炼：进行系统思考——见树木又见森林
团队学习的目的：团队智商 ＞ 个人智商之和
学习型组织中的领导者——要做先行者 、倡导者 、推动者、实践者
